早晚，网络生意面临一个选择：营销推广是招营销人才自己做，还是外包给别人做。
两种做法各有所长。招人做执行快费用低，但长期看，营销人才为社会短缺，如果没有专业的培育生长的环境，公司很难留住营销人才。
从市场竞争角度看，对于任何公司，追求核心竞争优势远比规模重要得多。公司的人才应该是围绕核心业务，组织专业人才，在核心业务基础上的外部资源整合，讲究运营效率。
从公司价值角度看，盈利赚钱是一方面，帮公司做出价值让公司变得值钱更有意义。
回到主题，营销人才应该聚集在营销公司里，而非散落在其他。不仅营销人才，其他人才同样如此。专业人才被”云般”地聚集，为社会所利用。