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人才招聘网站面临机遇挑战及其重要绩效指标

网络人才招聘是互联网上目前为止被证明最成功的商业应用之一。全球的、国家级的、地市级的、行业类的招聘网站比比皆是,随着互联网的发展呈高速增长态势。

根据IDC数据显示,2001年全球网络招聘市场为28亿美元,2004年达到了78.5亿美元,2005年达到134亿美元,2006年为172亿美元,2000-2006年平均增长率达到44.4%。

1999年,招聘网站开始在中国人才市场展现。至2006年底,中国人才网站数量已经突破二千家,页面点击率达40亿人次以上,人才网站的专业化程度也大大提高。2005年中国网络招聘市场规模达到45亿元人民币,2006年达到50.3亿元人民币。

中国招聘市场潜力还在于:美国中高级人才的招聘成本为300-400美元,招聘投入与年薪比平均为1:150,而中国中高级人才的招聘成本为20-50元人民币,招聘投入与年薪比平均达到1:2500。其中孕育巨大商机。

潜在的大市场诱发了大量社会资源的涌入,同时招聘类行业准入门槛低,此造成行业竞争加剧。招聘类网站寻求差异化细分市场和提升市场竞争力是当务之急。

招聘类网站重要绩效指标(KPI)有许多,第一层也是最重要的KPI罗列如下,

  • 网站流量
  • 个人会员简历数
  • 企业会员数
  • 每月新增简历数
  • 招聘职位平均简历投档数
  • 用户活跃度与网站黏度
  • 简历更新数和频率

评估网站KPI指标,提升此类KPI从而提升网站竞争力,这是招聘网站企业紧急、重要且务实之工作。

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